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我市出台《残疾人专职委员管理办法》突出绩效激励 强化队伍管理
公告通知   发布者:    发布时间:2017-08-24 15:14:00查看:130次

为进一步提升基层残疾人组织规范化建设水平,造就一支热爱残疾人事业,具有敬业和奉献精神,能够独立履行岗位职责,热心残疾人服务的基层残疾人专职委员队伍,我市制定出台《残疾人专职委员管理办法》。

《残疾人专职委员管理办法》明确残疾人专职委员通过购买公益性岗位或公开招聘、协商推举方式选聘产生的,采取定岗不定人,实行优胜劣汰,能进能出,动态管理。残疾人专职委员受乡镇(街道)残联的领导,协助乡镇(街道)残联理事长开展残疾人工作承担乡镇(街道)安排的工作任务,同时接受上级残联的监督、检查与指导、考核。   

《残疾人专职委员管理办法》明确规定对残疾人专职委员实行目标管理责任制考核,采取平时考核与年终考评相结合的办法,设置考核系数,坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则,采取资料查阅、民主测评等方法进行。年度考核分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。考核得分80分及以上为良好,前三名评为优秀;考核分在60分以下的为不称职;其他为称职。年度考核结果为优秀的,予以增发1.5倍奖金,同时作为表彰、推荐先进个人等荣誉的重要依据;考核结果为良好的,增发1倍奖金;考核结果为称职的,发放基础奖金2400元;考核结果为不称职的不发放奖金。对残疾人专职委员年度考核结果为优秀、良好、称职的予以续聘;连续二年考核不称职的,予以解聘,实行优胜劣汰的动态管理机制。

 

                                                   沈光朝


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